El establecimiento de objetivos es el proceso de planificar metas específicas, medibles y orientadas al rol hacia las cuales trabajan los empleados en tu empresa.
Para revisar la lista de objetivos, andá a:
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1. Requisitos Previos
Antes de crear un Objetivo, tendrías que crear lo siguiente:
Si querés que el progreso del objetivo impacte en tus evaluaciones de desempeño, también vas a necesitar crear:
2. Establecimiento de Objetivos
2.1 Desde la vista de árbol
Como los objetivos tienen una estructura jerárquica, es más fácil agregar nuevos objetivos desde la vista de árbol. También podés actualizar el progreso de tus objetivos hijos desde esta misma vista. El progreso del objetivo padre se calcula automáticamente en función de los objetivos hijos.
Podés aplicar un filtro para el ciclo de Evaluación y para tu registro de Empleado. Estos campos se van a tomar automáticamente en el cuadro de diálogo de Nuevo Objetivo.
2.2 Desde la vista de lista
Andá a la lista de Objetivos y hacé clic en Nuevo.
Ingresá tu objetivo. De manera opcional, podés agregar una descripción detallada del mismo.
Podés desglosar tus objetivos en subobjetivos para un mejor seguimiento. Para hacerlo, seleccioná el objetivo principal en el campo Objetivo Padre. Por ejemplo: si tenés un objetivo llamado "Mejora de Calidad" alineado con el KRA de Calidad, podés agregar múltiples objetivos debajo de "Mejora de Calidad" como:
- Reducir los issues de GitHub en un 20%
- Aumentar la cobertura de pruebas en un 30%
Marcá el objetivo como Es Grupo si este objetivo va a tener subobjetivos.
Seleccioná el Empleado.
Definí las Fechas de Inicio y Fin para tu objetivo.
Si querés que el progreso del objetivo impacte en tu evaluación, seleccioná el Ciclo de Evaluación y vinculá el KRA para tu objetivo. Ahora, al actualizar el progreso del objetivo, el puntaje del objetivo vinculado a tu KRA se va a actualizar de forma automática.
Guardá. El estado de tu objetivo se actualiza automáticamente según el progreso.
3. Características
3.1 Actualización del Progreso del Objetivo
Cada vez que se actualiza un objetivo hijo, el progreso del objetivo padre también se actualiza.
¿Cómo afecta el progreso de un objetivo a su padre?
Por ejemplo: el progreso para el objetivo hijo2 es del 25% (el promedio del progreso de sus hijos hijo3 e hijo4), mientras que el progreso para el objetivo padre es del 12.5% (el promedio del progreso de sus hijos hijo1 e hijo2).