Evaluación de rendimiento de empleados
El documento de Comentarios de Desempeño del Empleado te permite capturar una retroalimentación de 360° sobre el desempeño del empleado. Los evaluadores pueden calificar al empleado según algunos criterios definidos en la Plantilla de Evaluación y agregar un comentario escrito evaluando el desempeño del empleado a lo largo del ciclo.
Para crear un Comentario de Desempeño del Empleado, andá a:
Inicio > Recursos Humanos > Desempeño > Comentario de Desempeño del Empleado
1. Requisitos Previos
Antes de crear un Comentario de Desempeño, tendrías que crear lo siguiente:
2. Cómo crear un Comentario de Desempeño del Empleado
2.1 Desde la Evaluación de Desempeño
Podés dar retroalimentación directamente a un empleado desde su documento de Evaluación de Desempeño. Si tenés los permisos requeridos, podés presentar el comentario de desempeño directamente desde esta vista haciendo clic en el botón Nuevo Comentario.
Para más detalles sobre el cronograma de comentarios, revisá Evaluación de Desempeño
2.2 Creación directa
- Andá a la lista de Comentarios de Desempeño del Empleado y hacé clic en Nuevo.
- Seleccioná el Empleado.
- Si el usuario de tu sesión está vinculado a algún empleado, ese empleado se va a seleccionar automáticamente como el evaluador. De lo contrario, podés seleccionar al evaluador de forma manual.
- Seleccioná el documento de Evaluación de Desempeño para el cual querés dejar el comentario.
- Los criterios de evaluación definidos en la Plantilla de Evaluación dentro del documento de Evaluación de Desempeño se van a cargar en la tabla hija de Calificaciones de Comentarios.
- Podés calificar al empleado para cada criterio y agregar tus observaciones en la sección de comentarios.
- Guardá y Presentá.
3. Características
3.1 Puntaje Promedio de Comentarios
Al presentar un comentario, el puntaje promedio de comentarios se va a actualizar en la evaluación de desempeño vinculada. Cancelar el comentario va a actualizar el puntaje nuevamente.
3.2 Aprobaciones para Evaluaciones de Desempeño
Si no querés que los empleados presenten los comentarios de forma directa, también podés configurar un Flujo de Trabajo para aprobaciones antes de la presentación final.