Solicitud de empleo
La Solicitud de Puesto es un documento interno que se genera para solicitar una nueva contratación. Luego, estas solicitudes se convierten en Ofertas de Trabajo o se consideran para el presupuesto al armar el Plan de Dotación de Personal.
Para acceder a Solicitud de Puesto, andá a:
Inicio > Recursos Humanos > Reclutamiento > Solicitud de Puesto
1. Requisitos previos
Antes de crear una Solicitud de Puesto, tenés que crear lo siguiente:
- Designación
- Departamento (Opcional)
2. Cómo crear una Solicitud de Puesto
- Andá a la lista de Solicitud de Puesto y hacé clic en Nuevo.
- Ingresá la Designación para la cual querés realizar la solicitud.
- Ingresá la Cantidad de Puestos, la Compensación Esperada, la Empresa y el Departamento (opcional).
- Seleccioná al empleado que está aplicando para la solicitud en el campo Solicitado Por.
- De manera opcional, podés configurar la fecha en el campo Esperado Para.
- La Descripción del Puesto se va a traer automáticamente desde la Designación. Si querés agregar información adicional para la vacante, podés hacerlo acá.
- Guardá.
- Por defecto, el estado va a ser Pendiente. Podés configurar flujos de trabajo para cambiar el estado a Abierto y Aprobado.
3. Acciones
3.1 Crear Oferta de Trabajo
Una vez que la Solicitud de Puesto esté Abierta y Aprobada, podés crear una nueva Oferta de Trabajo contra la Solicitud de Puesto o asociar una ya existente.
3.2 Asociar Oferta de Trabajo
Si ya tenés una Oferta de Trabajo Abierta para esa designación, podés asociarla con la solicitud.
Una vez que se cierra la Oferta de Trabajo, el estado de la Solicitud de Puesto se actualiza a Cubierto.
4. Funcionalidades
4.1 Verificar Referidos de Empleados existentes
Si existe un Referido de Empleado para esa designación, quizás quieras considerar esos referidos en lugar de crear nuevas ofertas de trabajo. En estos casos, vas a ver un banner visible en el formulario de Solicitud de Puesto con los enlaces a estos referidos de empleados.
4.2 Obtener Solicitudes de Puesto en el Plan de Dotación de Personal
Al momento de crear un presupuesto con el Plan de Dotación de Personal, podés traer las Solicitudes de Puesto existentes que estén Pendientes o Abiertas y Aprobadas.
4.3 Métrica de Tiempo de Cobertura (Time to Fill)
El Tiempo de Cobertura mide la cantidad de días que se tarda en cubrir un puesto vacante, desde la fecha en que se publica la solicitud de puesto hasta la fecha en que se marca como Cubierto. Esta métrica se calcula automáticamente y se configura en la Solicitud de Puesto.
El Tiempo Promedio de Cobertura también se muestra en el Tablero de Contratación:
