Ciclo de evaluación

Un Ciclo de Evaluación es un período de tiempo definido durante el cual se evalúa el desempeño general de un empleado.

Para crear un Ciclo de Evaluación, andá a:

Inicio > Recursos Humanos > Desempeño > Ciclo de Evaluación

1. Requisitos Previos

Antes de crear un Ciclo de Evaluación, tendrías que crear Plantillas de Evaluación para los diferentes puestos.

Podés vincularlas en el maestro de Puestos para que se carguen automáticamente en el ciclo o seleccionar manualmente las plantillas pertinentes en la tabla hija de Evaluados.

2. Cómo crear un Ciclo de Evaluación

1. Andá a la lista de Ciclos de Evaluación y hacé clic en Nuevo.
2. Ingresá el Nombre del Ciclo.
3. Seleccioná la Empresa y definí las fechas de Inicio y Fin.

Seleccioná el Método de Evaluación de KRA:

• Automatizado Basado en el Progreso del Objetivo (Por defecto): Tu puntaje de KRA/Objetivo se calculará automáticamente en función del cumplimiento de los objetivos vinculados a ese KRA. Podés leer más sobre esto acá.
• Calificación Manual: Podés elegir calificar los Objetivos/KRA de forma manual.

4. Por defecto, el Puntaje Final se calcula como el promedio del Puntaje de Objetivos, el Puntaje de Comentarios y el Puntaje de Autoevaluación. Para calcular el puntaje final usando tu propia fórmula, activá Calcular Puntaje Final basado en Fórmula e ingresá la expresión de la fórmula.

3. Acciones

3.1 Crear Evaluaciones de Desempeño

Podés crear evaluaciones de desempeño en lote desde el Ciclo de Evaluación.

1. En la pestaña "Aplicable para", configurá los filtros pertinentes para traer a los empleados incluidos en este ciclo. Podés optar por crear ciclos separados para una Sucursal, Departamento o Puesto en particular. Por ejemplo: Ingeniería podría tener un ciclo anual, pero Ventas podría necesitar un ciclo semestral.
2. Después de configurar los filtros, hacé clic en el botón Obtener Empleados y guardá. Esto va a traer a los empleados en función de los filtros establecidos.
3. Podés revisar la tabla de Empleados para verificar los empleados incorporados. Si querés incluir más empleados de forma manual en el ciclo, podés hacerlo haciendo clic en el botón Agregar Fila.
4. Hacé clic en el botón Crear Evaluaciones. Esto va a generar todos los documentos de Evaluación de Desempeño para los empleados seleccionados.
5. Hacé clic en el botón Iniciar para comenzar el ciclo.

Si un empleado ingresa a la empresa después de que el ciclo ya comenzó, podés:

• Crear un documento de Evaluación de Desempeño para él por separado y seleccionar el ciclo.
• O agregar filas para los nuevos empleados en la tabla hija de Empleados del ciclo, guardar y hacer clic nuevamente en Crear Evaluaciones. Esto va a generar las evaluaciones para los empleados recién agregados.

3.2 Ver Objetivos

Con este botón, podés ver los objetivos vinculados al ciclo. Este botón te va a redirigir al Árbol de Objetivos filtrado por el Ciclo de Evaluación correspondiente.

4. Características

4.1 Estadísticas de Evaluación

La sección de Estadísticas en el ciclo te va a brindar un panorama general de:

• Evaluados: El número de evaluados incluidos en el ciclo.
• Autoevaluación Pendiente.
• Empleados sin Comentarios.
• Empleados sin Objetivos.